Цивилизация
Как выяснила «Газета.Ru», переход на работу в три смены отдельных цехов предприятий, входящих в корпорацию «Тактическое ракетное вооружение», связанный, вероятно, с возросшей потребностью военных в поставках вооружений для проведения операции в Сирии, сопровождается кадровым голодом. Причем нехватка квалифицированных специалистов касается даже головного предприятия холдинга, расположенного в подмосковном Королеве.
В конце октября корпорация разместила на сайте информацию о наличии свободных мест в головном предприятии, а также перечень дефицитных вакансий на заводах холдинга. Как следует из объявления, заводу в Королеве требуется 24 инженера на зарплаты от 40 тыс. до 76 тыс. руб. Иногородним обещают оплачивать комнату в местной гостинице, а молодым специалистам — надбавки к зарплате от 2 тыс. до 8 тыс. руб.
Всего же предприятиям корпорации, число которых превышает три десятка, не хватает 300 специалистов. Причем в региональных подразделениях зарплаты на порядок ниже — от 18 тыс. руб.
При этом в список не попали низкоквалифицированные профессии, в которых также нуждаются ракетные заводы. Например, ПЗ «Машиностроитель», входящий в корпорацию, в октябре этого года помимо фрезеровщиков и инженеров искал на работу уборщиков и посудомойку.
В корпорации «Тактическое ракетное вооружение» признали, что проблема нехватки кадров существует, отметив, что в целом корпорация на работу в три смены не переходила.
«Возможно, отдельные предприятия или цеха, не справлявшиеся с планом, переводили рабочих на трехсменку. Но приказа по всей корпорации не было, — поясняет «Газете.Ru» официальный представитель корпорации «Тактическое ракетное вооружение» Валерий Каменев. — Что касается нехватки кадров, то периодически возникают потребности в специальностях, которые сейчас, к сожалению, стали редкими. Это в первую очередь касается рабочих профессий: фрезеровщиков и токарей.
Тем более что сейчас мы получили крупный оборонный заказ, и сейчас нужно налаживать производство».
При этом, как отмечает Каменев, в России действует программа «Новые кадры для ОПК», в рамках которой идет целенаправленная подготовка специалистов для предприятий оборонки. Однако помимо инженеров нужны еще высококвалифицированные рабочие. «Но сейчас молодежь неохотно идет обучаться рабочим профессиям, потому что тот же токарь должен долго набирать опыт, чтобы начать хорошо зарабатывать», — говорит Каменев.
Рабочий персонал входит в топ востребованных отраслей, подтверждают эксперты рекрутинговых компаний. «По итогам октября 2015 года данная отрасль заняла вторую строчку, хотя впервые за полгода несколько снизилась доля вакансий в данном сегменте (минус 19% вакансий). В то же время в октябре от кандидатов на рабочие специальности поступило на 10% больше резюме, чем в сентябре», — рассказывает руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев.
При этом, по его словам, молодежь также начала переориентироваться. «По нашим данным,
еще пять лет назад колледжи для поступления выбирали в 2,5 раза реже: в 2010 году о поступлении детей в средние специальные учебные заведения говорили только 8% опрошенных, сегодня — 21%»,
— говорит эксперт.
Надо сказать, что российские власти регулярно заявляют, что отечественной промышленности нужны высококвалифицированные рабочие.
«Современных и квалифицированных рабочих сегодня остро не хватает практически во всех отраслях. И конечно, нужно просто менять сложившиеся стереотипы о невысокой престижности таких профессий», — заявлял на заседании правительства летом 2014 года премьер-министр Дмитрий Медведев. Тогда же была принята и госпрограмма «Развитие профессионального образования». В 2015 году на нее было выделено 405 млрд руб.
Кроме того, в этом году правительство РФ утвердило план подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016–2020 годы, а также подписало распоряжение, которое содержит план по популяризации рабочих и инженерных профессий.
В план, который должен помочь повысить популярность рабочих профессий, включены такие мероприятия, как всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», национальный чемпионат WorldSkills Russia, национальный профориентационный фестиваль «Профи», Всероссийский форум рабочей молодежи. Реализация плана должна охватить не менее 600 тыс. человек.
«Рабочие профессии сейчас не в почете, потому что связаны с трудом и зачастую малооплачиваемы, — говорит руководитель проектов кадрового агентства «Империя кадров» Ольга Глухова. — Те же, кто хотят работать, сталкиваются с тем, что предприятиям нужны специалисты с большим опытом. В итоге получается замкнутый круг, выпускник колледжа без опыта не может найти работу по специальности».
