Цивилизация
Любому IT-специалисту, в отношении которого ввели план повышения производительности для сохранения должности, нужно менять работу и начинать поиски нового работодателя. Об этом в беседе с Business Insider заявил бывший вице-президент по персоналу в Microsoft Крис Уильямс.
«Сотрудников переводят на этот план из-за серьезных проблем с выполнением текущих требований. Они не могут или не хотят получать результаты, которых от них требует работодатель», — отметил он.
По словам бывшего топ-менеджера, даже в случае, если компания в рамках плана проводит обучение и оказывает поддержку сотруднику, зачастую специалисты все равно терпят неудачу, и теряют работу через пару месяцев.
«Ключом к успешному завершению плана является набор показателей, которые необходимо выполнить за определенный период времени. Для многих это мучительный опыт», — констатировал Уильямс.
Он заверил, что работникам легче удается повысить производительность и общую удовлетворенность от работы путем увольнения и перехода в другую фирму.
«Вот почему я рекомендую всем при вводе плана немедленно задуматься о следующем шаге. Обновить резюме, активнее пообщаться со своими контактами в индустрии и изучить другие возможности вне своей текущей компании», — заключил он.
Ранее IT-специалисты рассказали о плюсах и минусах релокации в Турцию.