Цивилизация
Россиянам, которые находятся в поиске работы, не стоит публиковать «сомнительный контент» в социальных сетях, потому что это может отпугнуть потенциальных работодателей. Об этом радиостанции «Говорит Москва» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.
По его словам, компании могут изучать профили соискателей в интернете, потому что они хотят избежать потенциальных репутационных рисков. Эксперт отметил, что так они складывают представление о ценностях человека, его увлечениях и поведении вне рабочего контекста.
«Активное ведение социальных сетей может быть плюсом, особенно если контент подчеркивает профессиональные навыки или интересы, связанные с работой. <...>Тем не менее, стоит помнить, что чрезмерная открытость или публикация сомнительного контента может отпугнуть работодателей, так как они стремятся избежать потенциальных репутационных рисков», — подчеркнул Мурадян.
До этого Гарри Мурадян говорил, что слишком объемное тестовое задание от потенциального работодателя должно насторожить соискателя. Также «красным флагом» при собеседовании является предложение пройти для работы обучение в компании за свой счет, продолжил эксперт.
Ранее сообщалось, что зумеры стали приходить на собеседования с родителями.