Цивилизация
Многие иностранные компании покинули российский рынок, приостанавливая или закрывая производства, а также релоцируя офисы. В связи с этим многие сотрудники рискуют оказаться без работы или уже попадают под сокращения. Генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова рассказала «Газете.Ru», где в нынешних реалиях искать работу тем, кто ее потерял в зарубежной компании.
Так, по словам эксперта, подавляющее большинство потерявших работу — работники пищевой и химической промышленности, а также автомобилестроения. Насколько быстро они найдут работу, зависит от темпов импортозамещения и перехода прав собственности новым бенефициарам
«Если предприятия не откроются снова, то многим работникам придется выходить на рынок труда. Достаточно ли в нем емкости для того, чтобы снова устроиться по профессии? Скорее нет, чем да, потому что направления эти были заняты иностранными компаниями, а новые производства не возникают по мановению волшебной палочки. Значит, экс-сотрудникам таких компаний придется идти в смежные направления или полностью менять карьерный вектор», — объяснила специалист.
В контексте того, где сейчас искать работу, силен фактор сезонного спроса.
«В сотрудниках нуждаются аграрии. Отток мигрантов провоцирует нехватку кадров везде, где традиционно было занято много иностранной рабочей силы — ЖКХ, строительство, ритейл и общепит. Понятно, что в последних спрос корректирует ситуация с уходом иностранных компаний, но все же. Также работники нужны в добывающей промышленности и в промышленности в целом. Ставка на импортозамещение невозможна без людей. А наиболее привлекательные предложения ждут IT-специалистов. Поэтому тем, кто сейчас на карьерном распутье, можно вполне посоветовать вписаться в тренд и освоить новую профессию», — заявила Ускова.
Также в текущей ситуации дефицита кадров и общей неопределенности растет тренд на аренду кадров и аутстаффинг.
«Укрепляется тренд на платформенную занятость. Компании чаще обращаются за услугами к фрилансерам, что позволяет им быть более гибкими при планировании и оптимизировать расходы. При этом востребованы фрилансеры самых разных направлений — от маркетинга, дизайна и копирайтинга до разработчиков. А на платформах подработку могут найти и курьеры, и мастер по ремонту, и кто только не. И это может быть хорошим вариантом для тех, кто выйдет на биржу труда, а также для всех, кто ищет дополнительный источник заработка», — заключила она.
Ранее сообщалось, что рекрутинговая активность на рынке труда вернулась к допандемийному уровню.