Цивилизация
В соответствии с законом, уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке, очень сложно. Ст. 70 Трудового кодекса РФ прямо говорит о том, что устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам нельзя. Об этом «Газете.Ru» рассказал старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
«Если сотрудница узнала о своем положении в период испытательного срока, то в этом случае ее также нельзя будет уволить на том основании, что она его не прошла, даже если изначально трудовой договор предполагал наличие такого периода. Таким образом, женщина продолжит работать на предприятии, даже если результаты ее работы по итогам испытательное срока не будут устраивать руководителя. Это же можно отнести и к сотрудницам, которые работают по срочному трудовому договору и по совместительству», – объясняет эксперт.
Как уверяет Петр Гусятников, если работодатель все же пойдет на увольнение, то беременная женщина может обратиться в суд и восстановиться в своей должности на рабочем месте. При этом работодатель будет вынужден компенсировать ей время вынужденного прогула из-за неправомерного увольнения.
Однако эксперт подчеркивает, что есть ситуации, которые все-таки позволяют расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, находящейся на испытательном сроке:
«Это возможно, во-первых, в случае ликвидации предприятия, во-вторых, если женщина работает у индивидуального предпринимателя, который прекращает свою коммерческую деятельность, в-третьих, если закрывается отделение или филиал, в котором она работает, даже если головной офис при этом продолжает функционировать. При этом работодатель должен уведомить беременную о предполагаемом увольнении не менее, чем за два месяца, а также выплатить ей выходное пособие при расторжении трудового договора».
Ранее юрист рассказал, какое отчество мать-одиночка может дать своему ребенку.