Цивилизация
При устройстве на работу соискателям не нужно сообщать о своем семейном положении или указывать другие личные данные, рассказала доктор юридических наук, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Марина Буянова. Указывать обязательно нужно лишь ту информацию, которая относится к трудовым обязанностям, отметила она в беседе с Общественной Службой Новостей.
«В России есть закон о персональных данных, в котором сказано, что человек при устройстве на работу обязан указывать о себе лишь те данные, которые относятся к его трудовым обязанностям», — подчеркнула Буянова.
При этом по-прежнему соискателям дают бланки с вопросами о личной жизни, однако проверять достоверность указанных данных никто не будет, а если информация о семейном положении окажется неправдивой, то за это нельзя уволить, подчеркнула юрист.
Однако есть случаи, когда достоверные личные данные предоставлять все-таки необходимо – это касается трудоустройства на государственную службу. В этих случаях указывается информация о ближайших родственниках и их финансовом состоянии.
«Это не праздное любопытство, ведь такая информация может оказаться важной, учитывая особенности той службы, на которую идет человек», — объяснила юрист.
Напомним, также юристы подчеркивают, что компания не может уволить своего сотрудника за поиск другой работы. Единственное – если он занимается этим в рабочее время, ему может грозить дисциплинарное наказание в виде замечания или выговора.
Ранее работодатели рассказали, насколько для них важно наличие у сотрудников высшего образования.