Цивилизация
Работники в России смогут выбирать вариант оплаты времени, которое они провели в командировках, — исходя из среднего заработка или обычной зарплаты. Такое право у них появится в случае принятия законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс, который разработал депутат Госдумы, член Комитета по экономической политике Эдуард Кузнецов, пишет «Парламентская газета».
Проект закона предполагает включение данной опции в коллективный договор с работодателем и отраслевое соглашение. Поправками предлагается сохранить за сотрудником возможность получить заработную плату вместо среднего заработка во время командировок, если сам работник даст письменное согласие на это. Кузнецов уже направил свою инициативу для обсуждения в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Сейчас Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам две выплаты в случае командировки — компенсацию расходов и средний заработок, который высчитывается исходя из суммы, которую человек получил за год, без учета отпускных, больничных, материальной помощи и других социальных выплат. Депутат Кузнецов отметил, что иногда средний заработок может оказаться ниже, чем зарплата, которую сотрудник мог получить без командировки. Он счел это несправедливым, так как в командировке сотрудник продолжает работать, как и его коллеги.
Ранее юрист Елена Кудерко рассказывала, что работодатели должны предоставлять сотрудникам различные доплаты помимо заработной платы. Среди них — оплата больничного, отпуска и сверхурочной работы.
