Цивилизация
Большинство россиян предпочитает работать в компаниях с «мягким» типом корпоративной культуры. Российский бизнес тоже видит больше преимуществ в мягком, доверительном стиле взаимодействия с персоналом: соответствующие ценности разделяют 6 из 10 предприятий и организаций. В опросах сервиса по поиску работы SuperJob, с результатами которых ознакомилась «Газета.Ru», приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
В 62% компаний сообщили, что их корпоративная культура «мягкая»: для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
«Жесткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 14% российских компаний: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами. По сравнению с 2022 годом, число работодателей с «жесткой» корпоративной культурой почти не изменилось, а вот в пандемию таковых было значительно меньше (9%).
Работать в компании с «жесткой» корпоративной культурой хотели бы только 5% россиян — их число стабильно с 2019 года. Напротив, большинство респондентов (82%) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса. С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы.
Приверженцев «жесткого» типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (7% против 3% соответственно). Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства» чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (8%).
Ранее сообщалось, что в каждой второй компании в России повышают зарплату только отдельным сотрудникам.