Цивилизация
IT-направление сейчас является одним из самых востребованных. Мария Дьячкова, HR-Team Lead в компании ITGLOBAL.COM, рассказала «Газете.Ru» о том, каких ошибок лучше избегать на собеседовании, чтобы попасть в IT-компанию мечты.
По словам Дьячковой, самая распространенная ошибка начинающих айтишников на собеседовании — завышенные финансовые ожидания при недостаточном уровне технических знаний и навыков. Если у соискателя мало опыта работы в IT, эксперт советует регулярно принимать участие в хакатонах и акселераторах, а также оттачивать мастерство на пет-проектах.
«Чтобы оценить свою стоимость на рынке труда, кандидат может проанализировать предложения других специалистов своего уровня, которые есть в открытом доступе на площадках для рекрутинга, или воспользоваться калькулятором зарплат», — заметила эксперт.
Еще одна причина, по которой претенденту на вакансию могут отказать в трудоустройстве, это неискренность. HR-специалист или Team Lead могут перепроверить факты, которые вы сообщаете о себе в резюме или во время беседы, поэтому не стоит давать заведомо ложную информацию о своих навыках, опыте и достижениях.
«Важно не приписывать чужие награды, а также не бояться говорить о том, что вы чего-то не умеете, — рассказала Дьячкова. — Если вопрос на собеседовании ввел вас в ступор, уточните, что вам потребуется время или дополнительная подготовка, чтобы сформулировать свой ответ. Это хороший шанс, чтобы подчеркнуть важные персональные качества, такие как быстрая обучаемость и стрессоустойчивость. Однажды мы взяли на работу кандидата, который не побоялся на интервью достать телефон и посмотреть ответ в интернете. Мы поняли, что человек не стесняется того, что чего-то не знает, и всегда готов самостоятельно изучить вопрос».
Часто при подаче резюме сразу в несколько организаций кандидаты забывают ознакомиться с портфелем решений компании, необходимыми компетенциями и задачами. Перед собеседованием стоит заранее изучить информацию о компании и подготовить список вопросов, чтобы проявить свою заинтересованность в вакансии. Потенциальный работодатель обязательно оценит «горящие» глаза кандидата и его мотивацию, заключила Дьячкова.
Ранее в России назвали самые привлекательные профессии для подработки.