Большинство работодателей в России решили увеличить траты на соцпакеты сотрудников вместо повышения их зарплат, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на исследование негосударственного пенсионного фонда «Достойное будущее», в котором приняли участие 250 российских компаний.
78% участников опроса сказали, что нарастили траты на соцпакеты в 2024 году. 82% респондентов сообщили о планах увеличить этот вид расходов и в нынешнем году. Каждый четвертый респондент сказал, что его компания увеличит расходы на 10–15%.
60% из тех, кто собирается нарастить траты на соцпакет в 2025 году, сказали, что повысят финансирование программы повышения квалификации и обучения. 57% участников планируют нарастить траты на психологическую поддержку и консультации, 56,6% — на ДМС, 49% — на программу компенсации обедов, 44% — на спортивные направления.
На этой неделе генеральный директор юридической группы АИД Давид Адамс сообщил, что с 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать сотрудникам доплату за наставничество. В коммунальном секторе доплата составит не менее 10% от оклада, в частных компаниях — по соглашению, но не ниже норм закона.
Ранее стало известно, сколько российских компаний планируют сокращения в 2025 году.
