Треть опрошенных российских работодателей — 30% — используют фразу «мы вам перезвоним» после собеседования при отказе соискателю в трудоустройстве. 38% респондентов отметили, что фраза «мы вам перезвоним» действительно означает обещание перезвонить. Это следует из опроса сервиса «Работа.ру», результаты которого есть у «Газеты.Ru».
22% представителей бизнеса рассказали, что после этой фразы кандидата заносят в кадровый резерв для связи в будущем. 8% участников исследования связывают ее с утверждением кандидатуры соискателя у руководителя. Небольшая часть респондентов — 2% — считают, что фразу «мы вам перезвоним» говорят тогда, когда кандидатам направляют тестовое задание.
Интересно, что средний (50%) и малый бизнес (45%) чаще вкладывает в фразу «мы вам перезвоним» действительно обещание перезвонить. Крупный бизнес (30%) чаще отмечает, что после такого утверждения заносит кандидатов в кадровый резерв, а микробизнес (37%) за фразой «мы вам перезвоним» скрывает отказ в трудоустройстве.
«Услышав фразу «мы вам перезвоним», не стоит заранее расстраиваться. Работодатель может взять время для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими возможными сотрудниками. Во-вторых, эта фраза также может означать, что рекрутер хочет провести с соискателем более детальное собеседование. Стоит помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора», — отметил заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Поэтому не стоит паниковать, если звонка от работодателя не последует сразу после собеседования, заключил эксперт.
Опрос был проведен сервисом в феврале 2024 года. В нем приняли участие более 400 респондентов из числа HR-специалистов, HR-директоров, представителей компаний, руководителей и рекрутеров по всей России.
Ранее «Газета.Ru» рассказала, что дороже денег молодым работникам в России.
