Цивилизация
Отмечать приход нового 2014 года коллективам многих госпредприятий пришлось за свой счет. Кто-то и вовсе остался без праздника. Причина — замечание президента Владимира Путина о том, что корпоративы в госпредприятиях — дикость. «Нужно сброситься из своего кармана и пойти на корпоратив», — посоветовал глава государства 5 декабря на форуме Общероссийского народного фронта (ОНФ). После этого госкомпании одна за другой рапортовали об отмене предновогодних торжеств.
РЖД, с претензий к которым и началась история, сразу же объявили, что корпоратив пройдет за счет членов правления. «Хочу отметить, что все члены правления за культурную программу и стол заплатят из личных средств», — написал в своем блоге глава РЖД Владимир Якунин. По данным ОНФ, первоначально планировалось провести корпоратив за 50 млн руб.
Инициативу переняли в Госдуме, хотя там праздник не отменяли даже в годы кризиса.
«Несколько десятков депутатов скинулись, чтобы организовать этот стол. Публично подчеркиваю: никаких затрат из бюджета не будет, — заявил председатель Госдумы Сергей Нарышкин. — Многие депутаты разных фракций изъявили желание творчески выступить в одиночестве или с профессиональными артистами эстрады». Праздник прошел 21 декабря.
По тому же пути пошла «Роснефть». 20 декабря прошел корпоратив, который, по словам главы нефтяного гиганта Игоря Сечина, был оплачен «за счет личных средств менеджеров».
Банк Москвы предложил сотрудникам покупать билеты на праздник по 500–5000 руб. «8 декабря в Кремлевском дворце выступали «Сопрано 10», Хор Турецкого и «Чайф», — рассказали в пресс-службе банка.
— Средства банка на корпоративный концерт затрачены не были». Несмотря на то что мероприятие было платным, зал был заполнен.
ФГУП «Почта России» полностью отказалось от празднований, но сохранило подарки для детей сотрудников. Не было общего корпоратива и в ВТБ. В пресс-службе банка «Газете.Ru» пояснили, что желающие сотрудники организовывали себе праздник сами. «В целях экономии средств в этом году ВТБ отменил проведение новогоднего корпоративного мероприятия. Сотрудники подразделений банка собираются отмечать праздник за свой счет. Таким образом, банк ни копейки не потратил на проведение корпоративного праздника», — рассказал представитель банка. Так же поступили в «Аэрофлоте»: «Общего новогоднего корпоратива в «Аэрофлоте» не было и не планируется. Сотрудники различных структурных подразделений авиакомпании организуют празднования отдельно и за свой счет. Подарки детям — за счет профсоюза».
«Газпром» не стал ни отказываться от новогоднего праздника, ни делать его платным. Корпоратив прошел в Сочи 20 декабря в рамках открытия общественно-культурного центра «Галактика», подтвердили «Газете.Ru» в управлении информации компании.
Директор департамента коммуникаций ГК «Росатом» Сергей Новиков рассказал «Газете.Ru», что первоначально корпорация планировала новогодний КВН среди молодежных команд из сотрудников. «Это должно было быть мероприятие в Большом зале Академии наук.
Потом, после этих высказываний о корпоративах, мы постарались минимизировать расходы. Но ребята же ждут, готовятся, поэтому просто проведем потом у себя в актовом зале», — сказал Новиков.
На вопрос, как отмечало Новый год руководство, Новиков ответил, что «топ-менеджмент просто поужинал за свой счет». Один из источников на рынке event-менеджмента уточняет, что новогодний вечер топов «Росатома» прошел в формате интеллектуальных соревнований.
Компания РусГидро все еще не определилась с планами. «Пока решение о корпоративе не принято. Сейчас члены правления компании обсуждают возможность организации небольшого мероприятия за счет собственных средств (личных средств членов правления. — «Газета. Ru»)», — сообщили в пресс-службе.
Что касается частных компаний, то традиция пышно и шумно отмечать приход нового года есть не везде. Где-то сотрудники уже давно гуляют на свои.
«Корпоратива для всех сотрудников у нас нет», — рассказывает руководитель пресс-службы ОАО «ЛУКойл» Дмитрий Долгов. Даже в Москве, по его словам, трудно найти помещение, где с комфортом поместились бы все сотрудники, работающие в столице. «У нас так не принято, если сотрудники отдела, департамента или другого подразделения захотят отметить Новый год, они просто собираются и идут в ресторан», — поясняет представитель «ЛУКойла».
Компания же обеспечивает культурный досуг — раздает всем желающим приглашения на выступление Большого симфонического оркестра им. П.И. Чайковского, который спонсирует «ЛУКойл». Профсоюз распространяет билеты на мюзикл «Чикаго».
«У нас есть акционеры, и им-то точно не понравится, если мы будем тратить излишние средства на корпоративы», — поясняет Долгов.
В Альфа-банке корпоратив совмещают с благотворительной акцией. «У нас есть традиция — вход на новогодний корпоратив платный, 2 тыс. руб. Но это не значит, что банк наживается на сотрудниках: все собранные средства идут в фонд «Линия жизни», — рассказал «Газете.Ru» директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат. — Приходят 2,5 тыс. человек. Выступают сотрудники банка, победители «Альфа-фабрики»(конкурс исполнителей среди сотрудников. — «Газета.Ru»).
В этом году был юбилей «Альфа-фабрики», 10 лет. Михаил Маратович Фридман играл на рояле Let my people go, а сотрудники пели».
Потом выступали приглашенные «Руки вверх», Сергей Лазарев и Гарик Сукачев. «Корпоратив — хорошая традиция, это принято и в Европе, и в США, — напоминает Игнат. – Если частная компания может себе это позволить, то не вижу причины от него отказываться». Помимо корпоративов для сотрудников, компании зачастую устраивают вечеринки для журналистов. Например, компания «Северсталь» в этом году устроила небольшой корпоратив в здании Исторического музея.
«Никакого здравого смысла в отказе от корпоративов я не вижу, — признается и старший консультант консалтинговой компании Formatta Евгений Куприянов. — У большинства крупных госкомпаний, которые отказывались от корпоратива, затраты на него составляют мизерную часть прибыли.
У госкорпораций есть огромные возможности оптимизировать расходы за счет других статей — от корпоративных автомобилей до условий для топ-менеджмента в командировках».
Только на оплате труда или бонусах топ-менеджеров эксперт экономить не советует. «В большинстве компаний от работы топ-менеджмента зависит больше, чем от настроя в течение полутора-двух недель рядовых сотрудников», — убежден он.
С другой стороны, и к корпоративам отношение у консультанта неоднозначное. «Корпоративы выполняют две функции. Первая — командообразование, что называется team spirit. Но эффект от подобного рода мероприятий краткосрочный, он сойдет на нет за новогодние каникулы. Вторая функция — это сброс эмоций», — объясняет Куприянов. Это разрядка, необходимая после долгой и напряженной работы. Обе функции полезны. «Но в обоих случаях шикарному новогоднему корпоративу можно придумать замену. Если каждый отдел пойдет посидеть в кафе на свои деньги, обе цели будут достигнуты», — подчеркивает он.
Что совсем плохо для коллектива — это сначала назначать, а потом отменять праздник. «Несбывшиеся ожидания — это очень сильные негативные эмоции, — предупреждает Куприянов.
— Гораздо более сильные, чем отсутствие всяких изначальных ожиданий. Если ты обещал сотрудникам корпоратив, то ты обязан его сделать. Можно сделать победнее, а не «дорого и богато», но сделать надо обязательно».
