Цивилизация
В этом году 74% российских и зарубежных компаний, работающих в России, проиндексировали зарплаты своим сотрудникам, говорится в обзоре консалтинговой компании CASE, обнародованном во вторник. В прошлом году денежное вознаграждение тоже выросло — у 64% опрошенных компаний.
Оклады выросли за год в среднем на 7,6%, совокупный доход (с премиями, льготами и компенсациями) — на 9,1%. При том что компании планировали увеличение зарплат не более чем на 7%.
«Если учесть прогноз Центробанка по инфляции на 2013 год — 5–6%, — то реальный рост доходов составит лишь 1–3%», — говорит директор департамента исследований рынка труда CASE Наталья Жеребцова. В 2014 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. При прогнозируемой инфляции 4–5%.
CASE проводила исследование в 534 российских и зарубежных компаниях в 9 городах: Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, а также в Ульяновской области. Для анализа были получены данные о зарплатах 60 тыс. сотрудников за период с 1 июля 2012 года по 1 июля 2013 года.
Меньше всего совокупный доход у работников вырос в Москве — на 2,2% к прошлому году — и составил 90 948 руб. Больше всего — в Екатеринбурге, на 16,6%, и составил 51 993 руб.
Значительный размер дохода в Москве связан с тем, что примерно половина опрошенных компаний — иностранные, поясняют в CASE. Наибольший рост дохода отмечен у сотрудников в сфере продаж (16,2%), а также логистики и закупок (15,1%). Наименьший рост дохода наблюдается у специалистов, занимающихся розничными продажами (5,8%), маркетингом и связями с общественностью (5,7%), и юристов (5,2%).
Опережающий рост зарплат в продажах и логистике (16,2 и 15,1% соответственно) свидетельствует о стимулировании продаж и сокращении расходов за счет оптимальной логистики со стороны компаний, что является косвенным следствием стагнации экономики и сокращения рынков, отмечает эксперт Русской школы управления Кирилл Линник.
Если год назад четверть компаний при пересмотре штата планировали его сокращение, то в этом году этот показатель снизился до 13%. Наиболее стабильная ситуация в Перми, Ростове-на-Дону и Ульяновской области: 57% компаний заявили, что не планируют количественного изменения штата. Компании Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Екатеринбурга активнее остальных планируют увеличение численности персонала (45–52% общего числа участников).
Обратная ситуация в Краснодаре и Воронеже: большой процент компаний планируют сокращение численности, в среднем на 4 процентных пункта выше, чем в целом по рынку.
Как отмечает CASE, стандартный социальный пакет сотрудника практически не изменился по сравнению с прошлым годом: мобильная связь оплачивается в 93% компаний, корпоративный автомобиль предоставляют 81% работодателей, полис добровольного медицинского страхования — 61%, питание — 45% и спортивные льготы — 33%.
При предоставлении такой льготы, как добровольное медицинское страхование, все большее количество компаний оплачивают ее полностью (76% против 67% в прошлом году), однако оптимизируют при этом расходы на стоимость одного полиса (в среднем компании тратят на ДМС на 20% меньше, чем год назад).
Еще один посткризисный тренд — предоставление дополнительных дней к отпуску — становится все более распространенной практикой. Количество компаний, в которых зафиксирована подобная практика, увеличилось за год с 30 до 38%.
Обычно компании дают возможность прибавить к ежегодному оплачиваемому отпуску от трех-четырех дней до одной недели.
Почти 85% компаний (83% в прошлом году) оказывают своим сотрудникам материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой. Средний размер единовременных компенсаций по России составляет около 7650 руб.
За год выросло на 6 процентных пунктов количество компаний, применяющих систему депремирования как регулятор дисциплины, а также качества и сроков выполнения работ.
При этом число компаний, имеющих систему поощрения сотрудников, уменьшилось с 50 до 42%.
В практике компаний закрепился еще один тренд — ограничение интернет-трафика и запрет доступа в социальные сети на рабочих местах. В 2013 году такие нововведения практиковали более половины компаний — 57% против 51% в 2012 году. Все больше работодателей находят плюсы в предоставлении гибкого графика своим сотрудникам: возможность выполнения служебных обязанностей на дому предоставляли в этом году на 9% больше компаний, чем год назад.
Продолжающийся рост зарплат при замедляющемся экономическом росте (прогноз на этот год — 1,8% ВВП) и снижении цен на нефть эксперты объясняют несколькими причинами. «Многие компании по-прежнему выплачивают зарплату в конвертах. Но работать «всерую» на 100% нельзя, существуют отраслевые показатели, несоблюдение которых влечет риск попасть в план проверок налоговой инспекции. Поэтому предприятия вынуждены постепенно повышать белый фонд оплаты труда, чтобы не попасть в число неблагонадежных», — говорит Светлана Тищенко, директор по стратегическому развитию АКГ «Градиент Альфа».
Тищенко указывает еще одну причину роста зарплат.
«Волны кадровых сокращений, которые прокатились в прошлые годы, смели балласт, то есть неквалифицированных сотрудников, в компаниях остались лучшие из лучших, а таких сотрудников нужно удерживать, мотивируя профессиональным и материальным ростом», — поясняет эксперт.
«Россию пока не накрыла вторая волна кризиса, говорить стоит только о стагнации роста, поэтому компании продолжают по инерции планировать бизнес «от достигнутого», и мы это видим», — отмечает Павел Сакадынский, глава московского филиала Энерготрансбанка. А если закладывается рост бизнеса, должны расти и зарплаты. «Если произойдет очевидное снижение продаж, будет и снижение заработных плат», — говорит Сакадынский.
Росту зарплат способствует и дефицит рабочей силы. «Со следующего года мы входим в длительный период — до середины XXI века, который будет связан со снижением численности активного населения. Дефицит рабочей силы будет приводить к росту зарплаты», — говорит руководитель экономической экспертной группы Евсей Гурвич.
Но возникает другая проблема: рост зарплат и доходов (в 2012 году — на 8,9%) не обеспечен ростом производительности труда. С другой стороны, если затормозить рост зарплат, то замедлится рост потребительского спроса, который остается в России главным источником экономического роста последних лет. Если же продолжить повышение зарплат, снизится конкурентоспособность экономики в целом. «Это требует ответных мер по улучшению инвестиционного климата, а с ними пока есть пробуксовки», — считает Гурвич.
