В IT ощущается нехватка квалифицированных кадров с уровнем middle и выше, при этом требования к компетенциям работников меняются и продолжают расти, рассказал «Газете.Ru» Кирилл Мокевнин, сооснователь онлайн-школы программирования Хекслет.
«В разработке, кибербезопасности, ИИ, аналитике данных и продуктовом менеджменте спрос на квалифицированных работников существенно превышает предложение — и это не предел. Безусловно, нехватка кадров в меньшей степени затрагивает младших специалистов — здесь сохраняется высокое предложение, поэтому «джунам» необходимо проявлять максимальные усилия и постоянно обучаться, чтобы закрепиться в компании и продолжить рост», — объяснил он.
При этом, чтобы младшему специалисту перейти на уровень выше, необходимо проработать приблизительно от года до полутора лет. За это время компания должна помочь сотруднику адаптироваться и поощрять его обучение. Уже сейчас компании предлагают сотрудникам увеличение оклада при условии изучения новых технологий. Таким образом компании стараются заработать лояльность сотрудника и избежать его ухода.
«Стремительное развитие технологий создает ситуацию, при которой профильное образование слишком быстро теряет актуальность. В результате, формируется необходимость постоянной переподготовки и совершенствования навыков. Поэтому специалисты на рынке труда вынуждены постоянно изучать новое. Рынок устанавливает высокие требования к квалификации соискателей, при этом, вакансии зачастую нацелены на узкопрофильных специалистов, обладающих углубленными знаниями, что сокращает группу подходящих кандидатов», — отметил Мокевнин.
Кроме того, увеличивается количество IT-компаний и стартапов, что ведет к усилению конкуренции за таланты на рынке труда. Сейчас ниша по поиску перспективных айтишников уже стала целой индустрией — Talent Tech, в которой одни компании помогают находить и развивать талантливых IT-специалистов в других компаниях.
«Осенью дефицит кадров может стать еще острее. Деловая активность возрастет, а компании начнут запускать новые проекты. В ситуации, когда дефицит усилится, компании будут еще активнее бороться за талантливых и опытных специалистов, способных решать сложные задачи», — резюмировал эксперт.
Ранее эксперт дал советы будущим абитуриентам при поступлении на направления кибербезопасности.