Если работающей женщине занижают зарплату по половому признаку, то она может обратиться в суд, заявила замруководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. Такие случаи – это дискриминация в сфере труда, подчеркнула она в беседе с «Москвой 24».
Столкнувшаяся с занижением зарплаты женщина должна требовать восстановления своих прав, причем если договориться с руководством не получилось, то делать это нужно в суде, отметила эксперт.
«Также она может потребовать возмещение материального вреда и компенсацию морального», — подчеркнула Захаренкова.
Однако важно учитывать, что иногда разница в заработной плате мужчинам и женщинам может появляться из-за сложности выполнения задач, добавила она.
В целом сегодня растет количество женщин, занимающих высооплачиваемые посты — к примеру, в составе совета директоров, управления компаний, рассказал директор Высшей школы финансов РЭУ имени Плеханова Константин Ордов.
«Это все свидетельствует о незаменимости женщин и росте их роли», – убежден он.
Напомним, Минтруд РФ до этого сообщил, что на российском рынке труда обеспечено равноправие полов. В частности, зарплата работников зависит от квалификации и задач, поэтому если на одинаковых должностях мужчины и женщины получают разную зарплату, это уже является нарушением.
Эксперты ранее заявили об изменении поведения российских женщин при трудоустройстве.