Сотрудникам, которые планируют просить повышение, рекомендуется подготовиться к разговору с руководителем заранее, чтобы составить правильную презентацию. Об этом «Москве 24» рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
В ходе беседы она советует объяснить, почему вам нужно дать новое назначение, функционал и людей в подчинение, а также показать свои результаты, которые вы можете принести компании. Если же цель повышения состоит только в том, чтобы увеличить заработную плату, стоит рассказать о своих достижениях в цифрах, отметила эксперт.
«Если зарплата не растет, а по рынку есть более прибыльные позиции с вашими компетенциями и опытом, вы можете обсудить увеличение оклада с начальством. Подготовьтесь рассказать о своих достижениях с цифрами и фактами. Потому что зачастую руководители, даже если они плотно взаимодействуют со своим сотрудником, привыкают к каким-то операционным вещам и не видят достижений», — отметила Лоикова.
При этом, кроме подготовки, важно также подобрать удачное время для разговора с начальством, уточнила она. Лучше заводить беседу во время празднования чего-либо или когда руководитель в настроении, заключила специалист.
22 января сообщалось, что в 2024 году конкуренция бизнеса за кадры в России может резко обостриться. Часть работодателей уже отказалась от неформальных договоренностей, которые раньше позволяли компаниям повышать зарплаты схожими темпами.
Ранее HR-специалисты назвали свои главные страхи на работе.