В случае, если работодатель отказывается предоставить очередной отпуск, сотрудник вправе обратиться в профсоюз, комиссию по разрешению трудовых споров или в инспекцию труда. Об этом в интервью NEWS.ru напомнил юрист Илья Русяев. При этом, по его словам, просто не выйти на работу не получится, поскольку руководство может квалифицировать данный факт как прогул.
«Если установят, что работодатель не имел права отказать в отпуске по графику, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, согласно которой юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей. Если же наниматель не исправится и допустит повторное подобное нарушение, сумма штрафа увеличивается — от 50 тысяч рублей до 70 тысяч рублей», — объяснил Русяев.
Он добавил, что вместе с жалобой, работник должен предоставить в инстанцию паспорт, трудовой договор или другие документы, подтверждающие работу в организации, а также бумаги, об отказе в очередном отпуске.
Русяев также отмечал, что работодатель вправе перенести отпуск подчиненного, если это необходимо для бесперебойной работы компании. В других же случаях, по его словам, руководство не имеет права на перенос.
Ранее юрист рассказала, можно ли законно забрать себе найденные на улице деньги.