Наиболее подходящее время для поиска работы – начало весны и осени. В это время на рынке труда больше всего вакансий, но при этом конкуренция на место выше, чем в другие периоды. Об этом «Газете.Ru» рассказала карьерный консультант онлайн-школы программирования «Хекслет» Екатерина Савченко.
«Основными периодами «затишья» на рынке являются декабрь и январь. Декабрь – период в конце года, когда HR-директора закрывают планы и бюджеты, а также почти полностью погружены в подготовку и проведение корпоративов. В январе, после праздников, все медленно возвращаются в рабочие процессы, сверяют и корректируют планы», – сообщила карьерный консультант.
Она отметила, что иногда в декабре открываются «горящие» вакансии. Это происходит, если в компании под конец года остается нереализованный бюджет на подбор персонала. В таком случае найм будет открыт, так как неиспользованные деньги могут повлиять на решение руководства по снижению бюджета для направления подбора.
«Менять работу в конце года, если ситуация не критичная, не стоит. Такое решение сотрудника может повлиять на выплату ежегодного бонуса, который обычно выплачивается не ранее середины января или начала февраля. Полученное предложение о работе в декабре также будет означать, что выход на новую работу состоится не ранее середины января, что может сказаться на планах кандидата», – рассказала Екатерина Савченко.
При этом с февраля по апрель наем идет наиболее активно. А с начала мая и до середины августа снова наступает период «затишья». В это время большая часть сотрудников уходит в отпуск и сроки подбора персонала значительно увеличиваются.
«Сентябрь, октябрь, частично ноябрь – еще один активный период в найме. Стоит учитывать, что конкуренция в «жаркие» сезоны одна из самых высоких. Так, например, в сентябре на рынок выходят выпускники вузов, что только увеличивает количество кандидатов на одно рабочее место. При этом в сезоны затишья конкуренция низкая и если для сотрудника критически важно найти работу в этот период, то это может стать для него наиболее подходящим временем», – объяснила специалист.
Савченко добавила, что особенно сильно на поиск сотрудников влияют сезонные факторы в сферах туризма, строительства, недвижимости и ритейла, а также в автомобильной сфере. Так, для туризма высокий сезон – летний период, для недвижимости – осенний. В ритейле наиболее активный найм перед праздниками, в эти периоды у компаний пики продаж, они готовятся к увеличенному потоку клиентов.
«Одна из наименее зависимых от сезонности сфер для поиска работы – это IT. Найм в этой области ведется практически весь год. В летний период, как и в других сферах, увеличиваются сроки принятия решений по кандидатам. При этом привлекательность IT рынка для кандидатов растет высокими темпами в течение всего года вне зависимости от сезона», – заключила карьерный консультант.
Ранее молодые россияне рассказали, как представляют свою пенсию.