Сотрудникам могут отменить даже запланированный по графику отпуск, если его временное отсутствие может неблагоприятно отразиться на ходе работы компании. Об этом Life рассказал доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
По его словам, тогда отпуск могут перенести на следующий рабочий год. При этом это возможно только с согласия самого работника, подчеркнул эксперт. Тогда данными отпускными днями работник должен воспользоваться не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
«Если человек уже отдыхает, но возникла производственная необходимость вернуть его на рабочее место, то с согласия работника может быть оформлен отзыв из отпуска. Заставить выйти сотрудника на работу принудительно руководитель не может», — уточнил профессор.
Ранее опрос SuperJob, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru», показал, что россиянки при планировании отпуска на лето отдают предпочтение поездкам на море, мужчины же выступают за отпуск дома.