Стресс, критика, моральное давление, отсутствие поддержки и помощи — самые распространенные признаки токсичного менеджмента, который влияет как на состояние сотрудников, так и на работу компании в целом. Об этом «Газете.Ru» рассказала Олеся Свистунова, соучредитель HR-агентства SOFI-Consult. Она объяснила, по каким признакам можно распознать токсичного руководителя.
Первый признак — необоснованно жесткие требования к подчиненным.
«За опоздание, даже по уважительной причине, вы получите массу упреков. Если вы заболели, то будет страшно звонить руководителю и предупреждать, что вам нужно отлежаться. Вы снова выслушаете о себе много интересного», — рассказала она.
Кроме этого, постоянная критика тоже говорит о токсичной натуре руководителя.
«Сколько бы вы ни старались и каких бы результатов не достигали, руководитель этого будто не замечает. Зато стоит вам ошибиться — вас тут же тыкают в это носом, причем публично и с переходом на личности. Руководитель ищет не выход из ситуации, а виноватого. И, не стесняясь, заявляет, что виноватый ленивый, глупый, и именно из-за этого все и произошло», — пояснила эксперт.
Самоутверждение за счет подчиненных — еще один распространенный тревожный звонок.
«Личный успех невозможен, потому что руководитель не дает вам ни на что существенно влиять. Часто такие руководители дробят крупные задачи и распределяют среди сотрудников, низводя их до простых исполнителей. Никто, кроме самого руководителя, не чувствует профессионального азарта и ответственности. По итогу все лавры достаются руководителю, все пинки и подзатыльники — его подчиненным», — считает специалист.
Отсутствие поддержки также является проявлением токсичного характера.
«Если руководитель видит, что у вас что-то не получается, он не спешит обучать и делиться опытом. Напротив — ему выгодно, чтобы подчиненные косячили, а он имел возможность спасать ситуацию», — заключила Свистунова.
Ранее сообщалось, что более трети россиян уверены, что могли бы справиться с работой лучше своего начальника.