По мнению большинства жителей России, их увольнение вызовет большие проблемы на текущем месте работы: от приостановки деятельности нескольких отделов до полного закрытия компании. Такими данными с «Газетой.Ru» поделился карьерный портал MyResume.
Так, 61% респондентов признались, что считают себя незаменимыми сотрудниками, так как от их работы в организации зависит многое. 10% полагают, что руководитель не подпишет им заявление на увольнение просто так. Здесь, как прогнозируют респонденты, может быть два варианта развития событий. Первый — директор скажет самостоятельно искать замену такой же квалификации, и, только когда она найдется, расторгнет договор. Второй — начальник будет уговаривать остаться и предложит мотивирующие бонусы, например, в виде повышения оклада.
Еще 23,3% россиян считают, что найти им замену в принципе невозможно, так как это вызовет серьезные проблемы в компании. Из-за нехватки ценного специалиста руководство может нарваться на серьезные штрафы от проверяющих инстанций, работа сразу нескольких отделов будет нарушена. Несколько участников опроса сказали, что если они решат уйти, то их начальник тоже покинет свой пост.
27,7% респондентов осознают свою ценность как специалистов, но думают, что без них в организации будет сложно только первое время: нарушатся цепочки поставок, уйдут несколько постоянных клиентов, возникнут трудности с заполнением отчетности. Хуже всего придется коллегам, ведь на них ляжет дополнительная нагрузка, которая, скорее всего, не будет оплачена. Однако постепенно работа вернется в прежнее русло.
39% россиян считают, что незаменимых людей нет. Так, 26,4% уверены, что в компании от их ухода ничего страшного не произойдет и руководство легко одобрит увольнение. А 12,6% респондентов полагают, что начальник хоть и негативно отреагирует на заявление, но в итоге отпустит после положенной по закону двухнедельной отработки.
Ранее сообщалось, что большинство россиян считают, что чувство юмора важно для достижения успехов в работе