Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и медицинский онлайн-сервис СберЗдоровье провели исследование и выяснили, насколько соискателям был важен социальный пакет в 2022, и представители каких профессии больше всего обращают на него внимание. В исследовании, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru», приняли участие более 1000 представителей компаний из всех регионов страны.
По мнению 46% опрошенных работодателей, в 2022 соискатели чаще обращали внимание на наличие социального пакета, чем в 2021 году.
Согласно опрошенным рекрутерам, в первую очередь соискателей интересует возможность компенсации проезда — об этом сообщили 40% респондентов. 34% сталкивались с тем, что соискатели спрашивали о наличии ДМС. Почти треть работодателей отметила интерес к компенсации обучения (28%) и компенсации питания (27%).
У каждого пятого (20%) работодателя соискатели спрашивали о компенсации расходов на связь. Стоматологию выбрали 11% респондентов, компенсацию расходов на спорт — 9%, а психологическую поддержку — 4%.
Также работодатели рассказали, что соискатели нередко интересуются стабильностью выплат зарплат и гибким графиком работы.
Чаще всего о социальных преимуществах спрашивают представители линейного или производственного персонала, так ответили 47% работодателей. По 25% отметили IT-специалистов и менеджеров по работе с клиентами.
16% опрошенных отметили работников финансового и бухгалтерского отдела. 5% выбрали маркетинг.
39% работодателей уверены, что наличие социального пакета не является ключевым фактором при выборе работодателя, а 31% отметили, что отсутствие соцпакета не является ключевой причиной для отказа от оффера.
При этом 19% работодателей уверены, что соцпакет может сыграть решающую роль при решении принять предложение о работе. 10% работодателей уверены, что соискатели могут отказаться от оффера, если у компании нет соц пакета.
Ранее работодатели отметили недостаток квалифицированных кадров для руководящих позиций.