Руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, что при оформлении отпуска сотрудники руководствуются различными приоритетами: одни хотят подольше отдохнуть, а другие — получить побольше денег, а также объяснила, как получить большую выгоду. Об этом сообщает агентство «Прайм».
По ее словам, ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается из среднего дневного заработка сотрудника, при этом выходные «стоят» дешевле, чем рабочие дни. Она подчеркнула, что нахождение на больничном или в командировке может привести к «удешевлению» отпускных дней. Краснянская добавила, что если в приоритете денежная выгода, то в отпуск стоит идти в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней (в 2023 году это март, август и октябрь).
Юрист отметила, что если основная цель состоит в том, чтобы увеличить количество дней отдыха, то стоит изучить, на какие дни оформляется отпуск. Например, праздничные дни официально в него не входят, поэтому время отпуска продлевается на их количество.
Она добавила, что если у работодателя отсутствуют внутренние правила оформления отпуска, то сотрудник может взять его с любого дня недели и на любое количество дней. При этом по закону одна из частей отпуска в году должна составлять 14 дней.
Ранее член Ассоциации юристов России Маргарита Курашина рассказала, как продлить отпуск на срок, превышающий 28 календарных дней.