Чтобы не возникло проблем с надбавками за работу в праздничные дни, необходимо проследить, чтобы все документы были правильно оформлены, заявила в беседе с Life сооснователь интернет-бухгалтерии «Мое дело» Анастасия Моргунова. Она пояснила, что прежде, чем привлекать к труду в выходные, работодатель должен взять с сотрудника письменное согласие. Кроме того, по ее словам, работник должен удостовериться, что оно оформлено в рамках расчетного месяца. Эксперт напомнила, что время, потраченное в праздники, должно компенсироваться оплатой не менее чем в двойном размере или отгулами.
«У варианта с повышенной оплатой есть своя особенность. Она производится за фактически отработанное время. Бывает ситуация, когда сотрудника привлекают оперативно, например на час-два. И здесь он получит оплату в двойном размере только за эти часы, сколько отработает фактически», — объяснила Моргунова.
При этом она отметила, что дополнительный день отдыха предоставляется вне зависимости от отработанного времени. Если сотрудник отработал всего час, то ему все равно обязаны предоставить целый день, добавила специалист.
Ранее карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева рассказала, что сильного кандидата на вакансию от слабого отличает целый ряд факторов. По ее словам, рекрутеры обращают внимание на все, начиная от грамотности резюме до поведения при личной встрече.