В России началась последняя в этом году короткая рабочая неделя. Она будет четырехдневной в связи с Днем народного единства, который отмечается 4 ноября.
Как отметила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, в этом году праздник выпал на пятницу, поэтому рабочая неделя продлится до четверга.
»<...> с 01.11.2022 по 03.11.2022 – рабочие дни, при этом четверг, 3 ноября, — предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час», – приводит ее слова РИА Новости.
Нечаева подчеркнула, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения зарплаты работникам, которые получают оклад. Сотрудникам на почасовой оплате или сдельщикам, указала она, 4 ноября работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение.
Если в нерабочие праздничные дни сотрудник привлекается к работе, то в большинстве случаев работодателю придется запросить согласие на работу в такой период. Исключения могут составить только форс-мажоры, например, если речь идет о предотвращении аварий или катастроф, приводит текст публикации «Москва 24».
В нерабочие праздничные дни, как и в выходные, работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, уточнила Нечаева. Либо в одинарном размере, но с предоставлением выходного дня. При этом работник сам решает, что для него выгоднее.
При работе по сменному графику, подчеркнула эксперт, действуют несколько иные правила, поскольку у таких сотрудников выходные дни не совпадают с общепринятыми. Работа в субботу и воскресенье для них не оплачивается дополнительно, если эти дни считаются рабочими, согласно графику.