Согласно последним исследованиям, в 2022 году каждый третий россиянин жалуется на отсутствие индексации зарплаты, а половина респондентов считает свой доход слишком низким. При этом повышение зарплат или их индексацию в марте этого года планировали только в 20% компаний. О том, что делать, если ваш работодатель не планирует повышать вам зарплату, и как улучшить свои условия на работе при текущем доходе, «Газете.Ru» рассказал Павел Гужиков, основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед».
«События последних двух лет вывели заботу о физическом и ментальном здоровье сотрудников на новый уровень. С этим согласны и работодатели, и сами специалисты – более половины российских работодателей уже включили или включают психологическую помощь в соцпакет, а ДМС регулярно входит в топ-5 самых ценимых сотрудниками бонусов от компании», — сказал он.
Поэтому, по словам эксперта, если в вашей компании еще не прижился тренд на предоставление услуг штатного психолога или подписки на сервис психологической помощи в дополнение к консультациям врачей, обратите внимание работодателя на то, что довольные и спокойные сотрудники работают продуктивнее и лучше.
Также можно попросить и дополнительное обучение. Компания, приобретая корпоративный тариф в крупных сервисов онлайн-курсов, инвестирует в эффективность своих сотрудников, а специалисты получают новые знания, которые могут применять как на текущем месте работы, так и в будущем на новом месте.
«Частая причина просьб о повышении зарплаты связана с неспособностью полноценно закрыть базовые нужды. Оплата ЖКХ, неудобно расположенный в середине месяца платеж по ипотеке, экстренные расходы на лечение или починку крупной техники – все это против воли вгоняет людей в долги», — отмечает эксперт.
Чтобы оптимизировать платежи и не влезать в еще большие долги, хорошим решением может стать подключение функции гибких выплат. Для работодателя это ничего не стоит, а решить финансовые проблемы сотрудников поможет. И все это без увеличения фонд оплаты труда.
«Непростые ситуации требуют нестандартных решений. Если ваш работодатель наотрез отказывается повышать вам зарплату, попробуйте найти альтернативный выход. Оцените свои приоритеты и попробуйте получить дополнительные бонусы, которые их удовлетворят, не вызвав сильную дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда компании», — заключил Гужиков.
Ранее сообщалось, что кабмин лишил россиян льгот при присоединении к электросетям.