Продуктивность сотрудников российских компаний не упала по сравнению с периодом до марта 2020 года — ряд руководителей, напротив, отмечают ее рост. Об этом сообщается в исследовании РАЭК, ВЭШ и Microsoft, поступившем в распоряжение «Газеты.Ru».
В нем приняли участие 102 руководителя и 212 сотрудников российских компаний. 75,5% начальников отметили продуктивность их подчиненных с переходом на дистанционный формат работы. Оставшиеся 24,5% считают, что удаленная работа снизила продуктивность их сотрудников.
Самым распространенным в российских компаниях в 2020-2021 году стал гибридный формат, при котором сотрудники часть времени работают из офиса, а остальное время – дистанционно. По данным исследования, он доступен более половине опрошенных российских компаний.
При этом более 70% опрошенных сотрудников хотели бы в будущем продолжать работу в таком формате: главным преимуществом работы вне офиса респонденты выделяют ощущение большей свободы и возможность полностью сосредоточиться на работе. Наиболее удобным графиком работы опрошенные сотрудники считают сочетание три дня в неделю в офисе / два дня в неделю удаленно.
Основным недостатком работы вне офиса для респондентов исследования оказались отсутствие доступа к необходимым ресурсам и личного общения с коллегами, а также невозможность выполнять свои рабочие функции в удаленном режиме.