Психологический «синдром самозванца» может не давать людям получать удовлетворение от работы и увлекаться ей. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу НИУ ВШЭ.
При «синдроме самозванца» человеку субъективно кажется, что он не соответствует занимаемой должности или жизненной позиции. В случае с трудовыми отношениями у людей возникает ощущение, что он неявно обманул руководство (или соратников), и получил должность обманом или по ошибке, а не по компетенции и заслугам. Особенно часто этом синдрому подвержены перфекционисты.
Психологи НИУ ВШЭ под руководством Татьяны Пермяковой проанализировали данные опроса более трех сотен россиян, который был посвящен работе и отношению к ней. Авторы сравнили уровень перфекционизма среди опрошенных добровольцев, а также уровень их удовлетворенности и увлеченности работой, с тем, насколько характерен для них был «синдром самозванца».
«Синдром самозванца» оказался связанным как с высокими внутренними стандартами, позитивным эффектом перфекционизма, так и с их завышенной планкой ожиданий по отношению к себе, что является негативным эффектом перфекционизма. Серия множественных регрессионных анализов указала на то, что феномен самозванца и завышенные ожидания являются негативными предикторами увлеченности работой и субъективного благополучия для перфекционистов», — заключают авторы.
Иными словами, чем более у человека выражен «синдром самозванца», тем меньше он увлекается работой и хуже себя чувствует.
Ранее в НИУ ВШЭ выяснили, что диетологи могут «запугать» людей, чтобы они меньше покупали сахар.