Первичным отбором IT-специалистов в России к концу 2024 года будут заниматься не живые сотрудники, а чат-боты. Такой прогноз «Газете.Ru» дал основатель ITQuick Александр Сельдемиров.
По его словам, поток неподходящих соискателей в сфере IT в этом году увеличился, из-за чего процент разработчиков с нужными хард-скиллами стал меньше. Эксперт пояснил: HR-специалистам приходится отсматривать больше резюме, проводить больше собеседований и технических тестов, и чтобы процесс отбора был эффективнее, некоторые агентства и компании уже используют чат-боты: не человек, а робот пишет кандидатам первое письмо. Робот сам находит их резюме на профильных сайтах или в Telegram.
«Крупные компании чаще создают своих чат-ботов для поиска и первичного отбора кандидатов. Я вижу, что этот тренд набирает обороты. Автоматизация коснулась и проверки компетенций разработчиков. Теперь технические скрининги проводят не специалисты, а специальные платформы. Автоматизация HR-процессов в сфере IT и не только — это перспектива нашего ближайшего будущего», — отметил Сельдемиров.
По его словам, в сфере IT российские соискатели и работодатели активно используют несколько ресурсов — HeadHunter, Telegram, Habr, а менее популярные джоб-сайты и соцсети не так востребованы у обеих сторон.
До этого стало известно, что мешает карьерному росту айтишников в России.
Ранее был озвучен заработок SEO-оптимизаторов в России.