Первый шаг для повышения зарплаты — подготовить аргументы. Нужно вспомнить все свои рабочие достижения за последнее время, обратить внимание на динамику увеличения обязанностей, для наглядности лучше подготовить графики и конкретные цифры. Об этом «Газете.Ru» рассказала руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, комментируя сообщения о том, что четверть россиян боятся просить о повышении зарплаты.
«Если человек знает, что в компании открывается новая позиция или появился новый проект, в котором он хочет поучаствовать, нужно предложить руководству свою кандидатуру и обсудить повышение зарплаты в случае положительного решения», — отметила рекрутер.
Второй шаг — изучить рынок. По словам эксперта, нужно понять текущие рыночные ставки для вашей должности и уровня опыта. Например, обратите внимание на зарплаты сотрудников на аналогичной вашей должностях в компаниях-конкурентах. Если вы получаете меньше – это весомый аргумент.
Третий шаг — выбрать подходящий момент для разговора. Наиболее удачным моментом будет, например, завершение важного проекта или период, когда компания утверждает бюджет на следующий год, уточнила рекрутер. И, конечно, не стоит начинать разговор о прибавке в сложные времена для компании или руководителя, добавила Святицкая.
Четвертый шаг — грамотно провести беседу.
«Выразите свою просьбу о прибавке четко и уверенно, при этом держитесь дипломатично и уважительно. Сначала можете спросить мнение руководителя о ваших заслугах, из ответа вы уже сможете понять ваши шансы на повышение зарплаты. Сообщите, что вам нравится работать в компании и вы хотели бы дальше развиваться внутри нее», — посоветовала эксперт.
По ее словам, нужно сообщить руководителю вилку желаемой зарплаты, вместо того чтобы указывать конкретную сумму до рубля. Но будьте готовы к тому, что ваш руководитель может предложить вам зарплату на нижней границе этого диапазона, уточнила Святицкая.
Пятый шаг — быть готовым к отказу. Подготовьте запасной план на случай, если ваша просьба на повышение зарплаты будет отклонена. Например, можно обговорить условия повышения заработной платы в будущем или обсудить другие возможные льготы и бонусы, перечислила рекрутер. Главное, не прибегайте к шантажу уходом из компании или давлению на жалость – такой подход вряд ли увенчается успехом, заключила Святицкая.
25% россиян боятся просить прибавку к зарплате, потому что считают, что это бесполезно, показал опрос SuperJob.
Ранее стало известно, какую зарплату предлагают россиянам в космической отрасли.