Министерство труда и социальной защиты России предложило внести поправки в Трудовой кодекс, из-за которых работодатели будут обязаны при увольнении сотрудников компенсировать работу в выходные и праздничные дни. Документ опубликован на портале проектов нормативно-правовых актов.
Законопроект обнародован для общественного обсуждения. Новые поправки позволят сотрудникам при увольнении выбирать один из двух вариантов компенсации за работу в выходные и праздники — дополнительный отдых или денежную доплату.
Сейчас, в соответствии с 153-й статьей Трудового кодекса, работодатель обязан оплачивать сотруднику работу в выходные дни и праздники не менее чем в двойном размере. По желанию работник может выбрать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха.
Если законопроект одобрят, новые правила вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
На этой неделе сообщалось, что Минтрудом разработан проект, в соответствии с которым с 1 февраля 2024 года государственные выплаты могут быть проиндексированы на 7,4%.
Ранее россияне ответили, нужно ли запрещать релокантам работать в России.