Юрист Елена Кудерко рассказала агентству «Прайм», что работодатели должны предоставлять сотрудникам различные доплаты помимо заработной платы. Среди них оплата больничного, отпуска и сверхурочной работ.
Кроме того, по ее словам, полагается доплата за сверхурочную работу – если сотрудник перерабатывает свыше установленного в трудовом договоре времени или выполняет дополнительные обязанности.
Как отметила юрист, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, далее в двойном. Однако при желании работник может взять компенсацию отгулом.
В командировке сотруднику должны оплачивать не только проезд и жилье, но и выдавать суточные — не менее 700 руб. в день. Если сотрудник для работы использует личное имущество: сотовую связь, автомобиль, ноутбук — оплачивать должны и их. Размер допвыплаты регламентируется трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему, отметила Кудерко.
Юрист добавила, что раз в год должна индексироваться и зарплата, однако размер этой индексации не прописан в законе.
Ранее сообщалось, что треть работодателей уверены в важности социального пакета для привлечения сотрудников.