Юрист Марина Астаева в разговоре с агентством «Прайм» сообщила, что работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере.
Она отметила, что такой порядок регламентируется ст. 153 ТК РФ, согласно которому повышенная оплата труда положена всем сотрудникам за часы, отработанные в выходные или праздники.
Юрист подчеркнула, что конкретная сумма оплаты устанавливается коллективным договором либо другим правовым актом.
В то же время сотрудник может выбрать в качестве альтернативы другой день отдыха и тогда оплата идет в одинарном размере.
В октябре юрист Елена Костюк объяснила, что делать, если унижает работодатель.
В том же месяце старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников назвал случаи, когда могут уволить беременную на испытательном сроке.