Госдума приняла закон об удаленной работе, передает РИА «Новости».
Проект о регулировании удаленной работы предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещать офисную и удаленную работы.
Инициатива вводит три ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Во втором чтении в документ был внесен ряд поправок, учитывающих интересы профсоюзов и работодателей.
Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия в чрезвычайных ситуациях, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Зарплата в данном случае не должна снижаться. Сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение данного права будет расцениваться как сверхурочная работа. Работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
НОВОСТИ ПО ТЕМЕ:
— Путин поручил улучшить нормативное регулирование удаленной работы
— — «Известия»: число работников на «удаленке» за год увеличилось в 110 раз