Плавающий график работы следует внести в Трудовой кодекс после окончания пандемии коронавируса. Такое мнение в беседе с «Газетой.Ru» высказал руководитель Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.
По его словам, многие крупные компании оценивают работу сотрудников не по количеству отработанных часов, а по конкретному результату.
«Во многих компаниях так оценивают работу всех без исключения сотрудников – не по отработанному времени, а по результату, ведь и в офисе можно 8 часов в день ковырять в носу», — сказал эксперт.
Он добавил, что право работодателя устанавливать плавающий график необходимо закрепить законодательно. Благодаря этому сотрудники получат возможность совмещать работу из дома и офиса. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, сотрудник может работать либо в офисе, либо дистанционно.
Ранее эксперты ЭВНИИ труда выяснили, что из-за ситуации с пандемией коронавируса в скором времени ожидается рост числа вакансий для дистанционной работы.