Цивилизация
Массовые увольнения, с которыми столкнулись в «Почте России», связаны с тем, что компания попыталась найти более эффективные методы работы сотрудников, рассказал «Общественной службе новостей» экономист Василий Колташов.
«Руководство «Почты России» ищет оптимальные механизмы для того, чтобы, с одной стороны, компания выполняла свои обязанности и могла даже стать более эффективной, а с другой — повысила рост рентабельности, срезав издержки. Под «издержками» понимаются избыточные ставки, которые занимают одни и те же люди. Однако, заработная плата в компании настолько низкая, что попытка реформы (по факту просто ограничение по занятию одним и тем же лицом определенного числа ставок, исключение сделано только для руководителей) привела к массовому увольнению», — объяснил эксперт.
По его мнению, сейчас руководству стоит оценить масштабы последствий и постараться исправить ситуацию. В противном случае это может привести к тому, что компания будет вынуждена повысить зарплату работникам или работать при дефиците кадров.
«Все это грозит сбоем в работе. Перехитрить рынок, уплачивая людям меньшую зарплату чем они должны получать, не получилось. <...> Зарплата должна хотя бы обеспечивать восстановление ваших собственных сил», — отметил Колташов.
Утром 3 июля газета «Коммерсантъ» со ссылкой на источники и майский приказ компании писала, что изменения системы начисления зарплат в «Почте России» спровоцировали массовые увольнения почтальонов и сотрудников отделений. По ее данным, по ранее действовавшей системе оплаты труда сотрудники почты могли одновременно делить несколько ставок и получать большую зарплату. Например, на трех работников могло приходиться пять ставок. Сейчас «Почта» ввела на это ограничения и сократила число самих ставок.
В пресс-службе «Почты России» газете при этом пояснили, что «приказ вводит в действие положение об оплате труда, в котором мы учли ограничения по максимально возможному совокупному персональному вознаграждению руководящего состава». Представители компании добавили, что о сокращении основного персонала «речи не идет».
Ранее в Нижегородской области сотрудник автосалона засудил автосалон после увольнения за пролитый кофе.