Юрист Гукова: работодатель вправе сократить зарплату из-за санкций

Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова заявила, что у работодателя есть право урезать сотруднику зарплату из-за форс-мажорных обстоятельств. Об этом сообщает газета «Известия».

По словам специалиста, такие обстоятельства оказывают прямое влияние на процесс работы. К ним могут, например, относиться санкционные ограничения или локдаун из-за коронавируса.

«В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты», — рассказала Гукова.

По ее словам, если работник решит уволиться из-за сокращения заработной платы, у него есть право на выходное пособие, а у работодателя есть возможность уволить сотрудника в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест, однако работнику должны сообщить об этом минимум за два месяца.

Ранее резидент экспертного клуба Центра стратегических разработок Андрей Гусев заявил, что работодатели иногда вынуждены прибегать к временной приостановке основной деятельности, однако во время простоя они должны выплачивать сотрудникам компенсации не менее двух третей от средней заработной платы.