Цивилизация
В правительстве Ульяновской области разработали программу адаптации к чиновничьей службе новых сотрудников. На днях было выпущено специальное «Положение о наставничестве». Цель — «оказание помощи лицам, замещающим отдельные государственные должности».
Наставничество устанавливается над сотрудниками, которые впервые приняты на чиновничьи должности и проходят испытательный срок. Наставников им подбирают из числа уже действующих чиновников области, «обладающих высокими профессиональными качествами и навыками, имеющих склонность к воспитательной работе, пользующихся авторитетом в коллективе». Он должен будет «всесторонне изучать деловые и нравственные качества вновь принятого сотрудника, его отношение к профессиональной служебной деятельности, коллегам и иным гражданам, а также увлечения и наклонности вновь принятого сотрудника».
Кроме того, наставник также должен будет «развивать на основе личного примера положительные качества вновь принятого сотрудника, корректировать его поведение на работе, формировать общественно значимые интересы, здоровый образ жизни, а также содействовать развитию у него общекультурного кругозора».
Действующие чиновники отнеслись к инициативе начальства скептически. Сотрудник одного из областных министерств, пожелавший сохранить инкогнито, признался «Газете.Ru», что в его ведомстве «если этот механизм и заработает, так только формально». «Во-первых, ни у кого нет лишнего времени, чтобы этим заниматься. Во-вторых, за это вряд ли будут доплачивать. Ну и самое главное – не секрет, что система блата во власти по-прежнему распространена. Если человека взяли «по знакомству», то никто его, скорее всего, и не будет выгонять через три месяца», – рассказал собеседник «Газеты.Ru».
