Российские компании начали заранее формировать кадровый резерв на случай ухода ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров, который в настоящее время сложился на рынке труда. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные ряда предприятий.
Помимо этого, компании, предоставляющие HR-услуги, стали подстраиваться под условия рынка и предоставлять услугу по созданию внешнего резерва, называемую «кадровой лидогенерацией».
Услуга заключается в выдаче заинтересованным предприятиям списка потенциальных работников. При этом перечень могут передавать сразу нескольким компаниям, а трудоустройство соискателям никто не гарантирует.
Как рассказывала «Газете.Ru» HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак, главным трендом на рынке труда является высокий спрос на синих воротничков. Это связано с общим подъемом промышленного сектора в России, который начался в 2022 году.
По словам Пак, конкуренция среди представителей указанных профессий практически минимальная, при том что в вакансиях часто указывается зарплата выше, чем у офисных сотрудников.
Ранее стало известно, что курьеры-мигранты в России по уровню зарплат догнали айтишников.